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    一场会议下来，研发部众人的神色都越发严肃。

    本来看到池虞如此年轻，众人还以为是哪家的大小姐来体验生活，加上之前公司的事务基本都是委托职业经理人莫礼离全权解决，心里多多少少免不了一点轻视。

    但是短短几个小时的会议里，池虞对项目短板如数家珍，对公司后续的发展方向，研发部的分工架构的把握，都委实不像一个经营小白。

    或者，可以说，拥有多年管理经验的企业家都并不一定能如此缜密。

    唉，不能摆烂喽。

    在座的众多摸鱼打工人内心哀叹，而池虞心里却还没松口气—

    之前彦砚科技的挖人行动已经替公司清除了不少毒瘤，但是还不够！

    初始的人员招聘太过仓促，研发部人员构成里相当大一部分是毫无经验的新人与混吃等死的老油条。

    就连陈总监这样公司高薪挖来的所谓骨干技术人才，也不见得有多少货真价实的本事，反而还给公司带起了一阵不好的风气。

    人才宁缺毋滥，淘汰退出机制的推行刻不容缓，而要想招到真正的人才，只能等到第一个项目取得一定成效后，如此一来，第一个项目的继续改进研发就面临人员短缺了。

    你虞姐确实厉害，但若要一个人扛起一切，还建个公司来干嘛？

    于是，池虞决定找人合作。

    至于，合作对象嘛？

    还是老熟人了…

    …

    此时的贺氏集团总裁办公室内—

    “贺总。”李助理拿着一叠资料敲门走了进来，“这是予悦科技那边的回复。”

    “嗯。”贺郁一手接过资料，另一只手拿起了桌上的金丝边框眼镜戴上，“不错，和对方约时间细谈吧，我们这边预算可以放宽…”

    “这项合作势必要谈成。”

    盯上予悦科技这项技术的可不止彦砚…

    贺氏是几十年前靠房地产风口期发家的，发展至今，家大业大，可以说，现如今S市差不多一半的房产都是贺氏集团开发的。

    近几年房地产行业趋近饱和，贺氏也在寻求另外的出路进行转型。集团新增下辖的子公司无数，遍及各行各业，可却并未见多少成效，反而为集团的蛀虫提供了更多藏身的阴暗之所。
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